株式会社日環サービスの健康宣言


「株式会社日環サービスのスタンダード」に明示されている通り、当社は安全で快適な環境づくりをすることで、心も身体も健やかな人づくり、社会づくりを実践することが使命です。

その使命を果たす当社で働く従業員がまず健康でなければなりません。

心身ともに健康な従業員が会社を元気にし、お客様を元気にし、ひいては社会の元気に貢献するという理念の下、従業員の健康維持・増進活動を組織的に支援していきます。

2018年1月30日　株式会社日環サービス
代表取締役　廣瀬　進治

株式会社日環サービス　健康管理方針


健康宣言を推進・実践するため、以下の通り健康管理に関する方針を定める。

１. 推進体制


  • 健康経営推進チーム

代表取締役社長を健康経営推進責任者とした「健康経営推進チーム」を組織する。

施策を全従業員に徹底するため各部門責任者をメンバーとし、産業医の医療支援、健保組合の保険事業と連携する。

２. 取り組み内容

  1. 100％健診を受診します。
  2. 法令を順守します。
  3. 従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
  4. 健康経営の実践に向けた環境整備を行います。
  5. 協会けんぽの特定保健指導に協力します。
  6. 食生活の改善に取り組みます。
  7. 運動機会の増進に取り組みます。
  8. 受動喫煙対策に取り組みます。
  9. 感染症予防に取り組みます。
  10. 長時間労働対策に取り組みます。
  11. メンタルヘルス対策に取り組みます。

健康課題・目標と改善施策

2021年10月～

課　　題改善目標改善施策
2020年の健診結果から、BMIが25以上の従業員が26.1％いることから、メタボリックシンドロームのリスクが高い。2023年までに、BMIが25以上の従業員の割合を20％以下にする。①運動習慣、食生活に関する情報を適宜提供する。
②川口市の提供する「Sun-歩」アプリの利用を推進する。（2023.10改訂）
ストレスチェックの分析から、従業員間のコミュニケーションの促進がもう少し必要と思われる。ストレスチェックの「総合健康リスク」の値について100以下を維持する。①個人面談の機会を作る。
②職場内でのミーティング内容を工夫する。

BMI＝25以上の割合推移

令和2年令和3年令和4年令和5年
健康診断受診率（％）100100100
BMI25以上の割合（％）26.122.428.0

ストレスチェック結果推移

項目平成28年平成29年平成30年令和元年令和2年令和3年令和4年令和5年
参加人数98131144170175
高ストレス者割合（％）6.112.29.76.56.4
総合健康リスク（100以下良）11210610610295
健康経営優良法人認定認定ブライト500認定